4 Prednosti za zaposlene, če vas zanima, če delate od doma

Verjetno ste od svojega podjetja prejeli prenosni računalnik in drugo tehnično opremo, ko ste prvič začeli delati na daljavo. Ste pa dobili kakšno pohištvo za svojo delovno postajo? Če še nikoli niste delali od doma, obstaja velika verjetnost, da niste imeli že postavljene domače pisarne. Če ga delo na vašem kavču ne reže več, se pogovorite z delodajalcem, če vam lahko dodeli denar za primerno mizo ali ergonomski stol. nadgradite svoj delovni prostor.

Google, Shopify in Basecamp so svojim zaposlenim plačevali mize, ki so plačevali mize, stole in naprave, da bi olajšali prehod na delo na daljavo. "Dober dodatek zaposlenim za nakup stvari, ki jih potrebujejo, je en dober način, da jih pokažete da jih cenite in želite vanj vlagati, "pravi Jori Patton, vodja trženja in oblikovalec pri Cene menijev s hitro hrano. "Posledica tega je bolj motivirano delovno okolje, tudi če je oddaljeno." 

Če vaše podjetje nima dodatka WFH in potrebujete pisarniško opremo, ki bo bolje podpirala vaš življenjski slog na daljavo, Dan Bailey, predsednik

WikiLawn Austin predlaga, da se zaskrbi HR. "Recimo, da ne verjamete, da boste kar najbolje izkoristili ugodnosti, ki jih je obljubila družba," pravi Bailey. "Če to ne deluje, se zberite skupaj z drugimi zaposlenimi in zahtevajte spremembe ugodnosti, da bodo oddaljene."

Delovne ugodnosti, kot so vrtci in telovadnice na kraju samem, so stvari, ki jih ne morete izkoristiti od doma - pogovorite se s svojim delodajalcem in preverite, ali je nekatere od teh ugodnosti mogoče prilagoditi delu od doma.

"V svetu po pandemiji številna delovna mesta iščejo načine, kako pritegniti in zadržati zaposlene na daljavo," pravi Ann Martin, direktorica operacij pri CreditDonkey. Martin priporoča, da vaš delodajalec razširi obstoječe ugodnosti in jih omogoči vsem zaposlenim. Če vaše podjetje ponuja popuste za članstvo v telovadnici, prosite za vstopnice tudi za spletne tečaje. To koristi tako osebnim kot oddaljenim delavcem.

Carter Seuthe, izvršni direktor podjetja Kreditni vrh pravi, da se boste morali pogosto pogovarjati z delodajalcem glede ugodnosti, če boste bodo delali na daljavo, ker morda niso upoštevali omejenega obsega nekaterih koristi. "Morda bi se jim splačalo ustvariti posebne prednosti za oddaljene strani ali jih v celoti predelati," pravi Seuthe. "Vsekakor se splača vprašati." Seuthe pravi, da dobre koristi vključujejo pomoč pri plačilu komunalnih storitev pri delu od doma, navidezne tečaje vadbe in dnevno varstvo na domu.

Pogrešate brezplačna kosila za podjetja? Preverite, ali je vaše podjetje pripravljeno ponuditi štipendijo za hrano. Hipotekarno podjetje v Vancouvru Alan Harder zamenjali pisarniška kosila za dostavo hrane, ko je večina zaposlenih začela delati na daljavo. Podjetje ponuja tudi brezplačno naročnino na službo za dostavo obrokov za hitre obroke doma. "To morda ni vsakdanja stvar, a vseeno lahko pomaga motivirati naše zaposlene... s to potezo se lahko počutijo cenjene in pomembne," pravi izvršni direktor Alan Harder.

Če se počutite krive zaradi dopustov in bolniških dni, ker delate od doma - ne. PTO je del vaše celotne odškodnine in izračun vrednosti kardanske gredi morda dejansko prisili, da ga uporabite.

Počitniški dnevi (tudi če to pomeni, da ne gre nikamor) lahko naredijo čudeže za vaše splošno počutje. Vnesite zahtevo za OOO, ne preverjajte e-pošte in si privoščite lepo bivanje. "Običajno se zaposleni na daljavo počutijo krive zaradi uporabe ugodnosti, kot je čas počitnic," pravi Daivat Dholakia, direktor operativnega oddelka pri Force by Mojio. "Enako velja za bolniški dopust. Ne prosite za prosti čas za okrevanje in nato na koncu preverite svojo e-pošto. Pravilno si počivajte, da boste lahko močneje odskočili. "

Pomembna je tudi uporaba bolniških dni, ko se počutite pod vremenom, in izkoriščanje zdravstvenega načrta podjetja za redne preglede in preglede. Preverite, ali vaš načrt vključuje Telehealth, tako da se lahko oskrbite kar od doma ali pa pojdite osebno, če je treba. Če boste prejeli svoje cepivo COVID, preverite, ali vaše podjetje zanj ponuja bolniški dan. "Delate za svoje koristi, zato jih ne pustite kar tako mimo," pravi Carrie Derocher, generalna direktorica TextSanity. Vzemite si odmor, ko ga potrebujete, in ne počutite se krivega.

Če dobite kakšne bonuse, jih postavite proti svojim 401k. Ker lahko delo od doma prihrani stroške na drugih področjih, kot je prevoz na delo, vložite nekaj denarja v svojo prihodnost. Michael Hamelburger, izvršni direktor svetovalnega podjetja za zmanjšanje stroškov Skupina Bottom Line, priporoča, da prispevate k svojemu pokojninski račun tudi če se vaše podjetje ne ujema z zneskom. "Če nehate več prispevati k načrtu za 401.000, boste obžalovali časovno vrednost denarja, ki bi vam koristilo," pravi Hamelburger.

Druga možnost je, da kar najbolje izkoristite svoj varčevalni račun ali HSA in prispevajte k njemu - vsi prispevki, ki jih oddate, so davčno priznani. Raziskovalni analitik in finančni svetovalec CreditDonkey Ronald Samson pravi, da lahko delodajalec, če dovoli možnost obdavčitve, prispeva k svojemu HSA z denarjem pred obdavčitvijo. "Ta denar boste nato lahko uporabili za plačilo upravičenih stroškov na recept in brez recepta, pa tudi za zobozdravstvo in nego vida," pravi Samson.