Obravnavanje težav s šefom

Razmislite o poti do upravljanja oz vodstvo v večini organizacij: bodite tehnično dober v nečem, trdo delajte in se izvrstno izvrstite v tej kompetenci, nato pa se - kot nagrada - spodbujajte k upravljanju drugih ljudi. Večina časa do promocije ne pride, ker ima oseba veliko vodstvenih ali vodstvenih sposobnosti. Ne pride zato, ker je oseba pokazala sposobnost razumevanja ljudi ter motiviranje ali sodelovanje z njimi za uspeh. Prihaja zaradi kompetenc, ki so cenjene v organizaciji, ki jih je treba nagraditi.

Težava je v tem, da v mnogih primerih ljudje, ki se znajdejo v napredovanju, niso bili usposobljeni za vodenje. Ljudje ne razumejo nujno ljudi, morda jim primanjkuje močnih komunikacijskih spretnosti in morda sploh niso odlični pri organizaciji ekipe ali motiviranju za uspeh. Če ste se že kdaj znašli za nekoga, kot je ta, poznate težave, ki jih lahko povzroči.

Frustrijsko je čutiti se ujeto pri delu za nekoga, ki (a) vas ne stori, (b) ne vodi in ne motivira, (c) ni do naloga upravljanja ali (d) najslabšega primera deluje čustveno, namesto da prizna svoje slabo vodstvo spretnosti. In če ste frustrirani,

zagotovo niste sami!

Vendar ne glede na to, kako gledate na to in kako frustrirani ste - ta oseba ostaja šef. Soočanje, pritoževanje ali motenje, ko se srečujete s takšno situacijo, vam lahko povzroči še več glavobolov. Če se pritožujete, šef pa nima močnih ali zdravih znanj samozavest, kdo je problem? Ste! Obstaja veliko primerov, ko bo vaš logični pristop k opozarjanju na pomanjkljivosti vašega šefa - bodisi neposredno do šefa ali celo do nadrejenega šefa - povzročil samo profesionalno škodo za vas.

Toda odgovora ni nujno, da odstopite. V bistvu, če boste obvladali delo za težkega šefa, boste razvili veščine, ki se lahko prenesejo v številne situacije. Namesto da bi zbežal in potencialno naletel na čakalne roke še hujšega šefa (ja, to se dogaja ves čas!), Razmisli, da boš svojo situacijo prevzel na drug način. Razmislite, ali lahko postanete prednost svojemu šefu in ohranite odnos, ki vam omogoča, da pridobite verodostojnost in morda sčasoma svojemu šefu pomagate biti boljši vodja. Se ne predaja; razvija uspešne veščine, ki jih boste morda potrebovali v nekem trenutku, ko dosežete naslednjo stopnjo v organizaciji.

1. Razumevanje vedenjskega sloga. V večini primerov oseba, ki slabo komunicira ali težko motivira ali spodbuja svoje čete, nima samozavedanja o tem, kako naleti na svoj osebni slog vedenja. Vedenjski slog je težnja vsakega človeka, da postane hiter v primerjavi s počasnim tempom, ekstrovertirani nasprotno introvertirano, hitro ukrepanje proti raje premišljenemu in metodičnemu ter na pravila usmerjenemu razmišljanju zunaj okvira. Upoštevajte najprimernejši način obnašanja svojega šefa in preverite, ali obstajajo povezave med njihovim naravnim pristopom in vašim. Namesto da bi se borili proti razlikam, ali lahko sploh spremenite svoj pristop, da se srečate s šefom na pol poti?
2. Imej sočutje. Ne pozabite, da je v mnogih primerih vaš šef pod drugačnim pritiskom kot ste vi ali vaši soigralci. Šef je lahko na sestankih in je zaskrbljen zaradi zaskrbljujočih informacij ali je odgovoren za marsikaj, česar sploh ne veš in ne delaš. Nekateri se bolj učinkovito spopadajo s pritiskom kot drugi; nekateri dobijo poudaril in tesnoben. Bolj ko je človek bolj zaskrbljen, manj je spoprijemnih sposobnosti. Namesto da se dražite s šefom, se pozanimajte o pritiskih, s katerimi se lahko srečuje.
3. Poiščite načine, kako svojemu šefu pomagati videti dobro. Da, težko bi želeli narediti karkoli v korist, ko vas muči vedenje šefa! Vendar, razen če ste pripravljeni prenehati in opravljati drugo službo, boste morda še nekaj časa obtičali s tem šefom. Ali ni smiselno, da bi se najbolje izkoristili v slabi situaciji? Vaš šef ima verjetno nekaj prednosti in nekaterih drugih področij, kjer bi lahko imel koristi, če bi imel koga, ki bi zapolnil te pomanjkljivosti. Si lahko pomagate pri načrtovanju? Komuniciranje? Uskladitev virov? Biti pozitiven do drugih članov ekipe? Namesto da se zavzemate za tisto, kar vam ni všeč, poglejte, ali obstajajo mesta, ki jih lahko zapolnite in postanete nepogrešljivi za svojega šefa.
4. Bodite podporni. Vaš šef je resnično lahko kreten. On ali ona bi bila lahko grozna oseba, za katero bi delali, in nekaj dni se zapustiš, da se sprašuješ, kako boš prestal naslednji dan. Popolnoma v redu je iti domov do svojega sostanovalca ali pomembne osebe in se prepričati o tem, kako težko je delati za to osebo. Lahko delite zgodbe, s katerimi lahko lasje partnerja stojijo na koncu! Ko pa se naslednje jutro sprehodite skozi vrata svojega delovnega mesta, se odločite, da podprite svojega šefa in organizacijo po svojih najboljših močeh. Ni ponarejeno; se spominja, da ste tam, da opravljate neko delo in ste plačani, da to opravljate. Ni vam treba všeč svojemu šefu, vendar dokler je on ali ona v vlogi, ste dolžni podpirati njihova prizadevanja po svojih najboljših močeh. Zato se pritožujte zunaj zidov dela in se vrnite na delo pripravljeni, da se lotite vsega, kar je potrebno za uspeh.

Seveda po vsem tem, če imate šefa, ki je neetičen, nasilen ali kako drugače škodljiv podjetju, boste verjetno želeli zbrati informacije in dokaze, da bi jih pripeljali do višjih organov pozornost. Samo zavedajte se, da "pravica" ne zmaga vedno in morda vas bodo poslali nazaj v svojo kocko poraženo. Če situacija ni neznosna, je vedno bolje poskusiti in ugotoviti, kako delovati v njej.