Kako lahko odpravimo konflikt med delom in družino?

Pred nekaj leti sem se nadgradil na povsem nov pralni stroj. Na žalost se mi je veselje do aparata prekinilo, ko se je stroj po nekaj tednih pokvaril. Potrebni so bili štirje načrtovani popravni obiski, nekaj delov, ki niso naredili trika, in približno mesec dni zadetka pralnica, preden je bila ugotovljena prava težava: pokvarjen računalnik, ki je večkrat zavajal serviserji. Okrepljena je bila dragocena lekcija: Dokler ne postavite natančne diagnoze, ni mogoče izvesti učinkovitega popravila.

Seveda niso samo gospodinjski aparati. Natančne diagnoze so ključne za široko paleto težav, tudi za tiste, ki nas mučijo na kulturni ravni. Eden takšnih problemov je konflikt med družino in družino. Svetle misli in vodilni glasovi iz različnih sfer, vključno z javnim redom, podjetjem in delovnimi starši v rovih, so se osredotočili na to, kako odpraviti to težavo, ki prizadene toliko. Desetletja tega truda pa se starši še vedno trudijo vzdrževati svoje poklicno življenje, strokovnjaki pa se še naprej mučijo nad tem, kako biti dovolj starši.

Nekateri konflikti vsekakor ostajajo, ker so "popravki", ustvarjeni z vodilnimi glasovi, dragi, pa tudi politično, praktično in filozofsko težko izvedljivi. Še en ključni razlog, da tega problema nismo odpravili, je ta, da imamo - zaradi svojega izključnega osredotočanja na zunanje in strukturne entitete -napačno diagnosticirano težava. Sodobni pogovor o delu in družini se v celoti osredotoča na zunanje in strukturne rešitve, ker domnevamo, da je težava sama po sebi zunanja in strukturna. Vendar je večini ambicioznih strokovnjakov, ki so tudi ljubeči starši, jasno, da del dileme obstaja na notranji in psihološki ravni.

V okoliščinah, ko lahko odpravimo običajno prepoznane težave (na primer nezadostna sredstva, neprilagodljiv delovna mesta, neprimerni sodelavci ali neenake poroke) privilegirani delovni starši pogosto odkrijejo, da konflikt še vedno obstaja ostanki. Izkazalo se je, da ne gre le za iskanje načinov, kako odpustiti otroško varstvo, ali za ambiciozne strokovnjake, da izpolnijo pričakovanja o svojem delovnem mestu. Kajti tudi z možnostjo, da otroško varstvo prenesete na odgovornega in ljubečega negovalec to ni to, boste morda odkrili, da se s tem sovražite sebe se intenzivno ukvarjajte s starševstvom svojih otrok¹.

Na drugi strani pa močan žreb starševstva bi lahko opravičilo zapuščanje ambicioznega poklicnega življenja ali vsaj klicanje navzdol. Toda odhod oz rezanje tudi profesionalno življenje ni očiten odgovor. Tudi v nepopolnih poklicnih okoliščinah je treba veliko povedati, da imamo profesionalno življenje. Dohodek v zameno za delo, občutek identiteta kar izhaja iz vašega truda in vaše spretnosti, sposobnost, da se spremenite v širšem svetu, ki obstaja zunaj vašega zasebnega doma, je le nekaj uspešnih nagrad dela², da ne omenjam radosti rednega odmora od otroštva.

Ne preseneča, da tudi najbolj ambiciozni strokovnjaki hrepenijo po starševstvu in ljubeči starši hrepenijo po izpolnitvi ambicij zunaj doma.

Čeprav se lahko zgodi, da se v naših glavah in srcu zgodi notranji konflikt, se je še vedno lažje osredotočiti na zunanje in strukturne težave (ter vzporedne zunanje in strukturne rešitve). Kot ve vsak notranji konflikt, je veliko lažje opozoriti na žaganje v očesu nekoga drugega kot plačati pozornost do deske v naši³. Z drugimi besedami, težave, ki obstajajo zunaj nas, je lažje prepoznati in delati, kot tiste, ki obstajajo znotraj. Toda če imamo krožnik v lastnem očesu (ali srcu), bo naša učinkovitost pri soočanju z njim omejena, dokler ne postavimo pravilne diagnoze.

Za učinkovito obvladovanje konflikta med družino in družino moramo začeti gledati psihologijo tega problema. Kot Freud pred toliko leti je opozoril, da sta "ljubezen in delo temelj naše človečnosti." Čudovito je človeško hkrati hrepeneti po uspehu v javni sferi in se globoko vključiti v odnose s tistimi, ki jih imamo ljubezen. Noben porodniški dopust, podporna partnerstva ali prožna doba ne morejo odpraviti konflikta, ki obstaja pri utelešenju teh dvojnih in včasih dvobojnih pogonov.

Izhodišče za rešitev tega konflikta mora priti s sprejetjem dela tega konflikta, ki obstaja na psihološkem in duhovno stopnjo. Šele takrat lahko delovni starši najdejo strategije, ki jim pomagajo učinkovito obvladovati ta konflikt.