Spodbujajte se na delovnem mestu, tako da se izognete tem napakam v Officeu

Ničesar vrednega ni enostavno doseči, še posebej ko gre za to pridobiti povišico, ki si jo zaslužite. Vsakodnevne navade v pisarni, kot so prihodnje zgodaj in prepozno bivanje, lahko povečajo vašo produktivnost, vendar trdo delo in dolge ure sami pogosto niso dovolj, da bi pritegnili pozornost šefa in vrstnikov.

Priprava promocije vključuje zavestno in dosledno energijo. Prepogosto pa se zaposleni, ki upajo na napredovanje v svoji karieri, osredotočajo zgolj na to, kaj storiti, namesto na kaj ne narediti. Če ste letos napredovali, vam je najbolj pomembna prioriteta, izogibajte se pogostim napakam v karieri, ki vas zadržujejo od boljše plače.

Napaka # 1: Ne komunicirate

Pogosta komunikacija je ključna pri pogovorih s šefom. Navsezadnje je informacija moč. "Seveda je verjeti, da vam bo držanje informacij pomagalo napredovati v karieri, vendar ta strategija ne deluje," pravi upravni trener in najbolj prodajani avtor,

Michael O'Brien. "Poslovanje danes zahteva dvosmerno komunikacijo, ki ceni posluh, radovednost in preglednost informacij." Po O'Brienu, če ne kažete teh komunikacijskih taktik, potem vas šef lahko vidi kot informacijski silos, ki se ne more dobro igrati z drugimi.

POVEZANE:Izgorelost na delovnem mestu je resnična - tukaj je, kako premagati

Napaka # 2: Ne vodite po zgledu

Vodenje ekipe s svojim primerom dokazuje vodji, da ste pripravljeni na svojo vlogo več. "Vodstvene položaje pogosto zapolnjujejo ljudje, ki so v organizaciji vidni kot vplivniki," razlaga Karen Walker, Izvršni in izvršni trener pri One Team Consulting. "Če se boste znali dobro odrezati v neuradnih zmogljivostih, boste bolj verjetno opaženi in nagrajeni z uradnimi."

Pomislite na te priložnosti, da vodite kot poskusno vožnjo, kako boste kos večjim zadolžitvam. "Kako se prikažete in dokažete, da so vaša prepričanja, besede in dejanja usklajena, so ključnega pomena za gradnjo zaupanja," pravi O'Brien. "Če niso, potem boste težko predali ključe in zaupali, da lahko zmogljivost poganjate na pravilen način."

POVEZANE: 12 ključev do pogajanj o plači, ki so jih pojasnili karierni strokovnjaki

Napaka # 3: Ne povezujete z omrežjem

Čeprav mreženje morda ni navedeno kot ena od vaših delovnih nalog, je negovanje poklicnih odnosov ključnega pomena za napredovanje v karieri. Na notranji ravni je Karen Gaski, višji poslovni partner za človeške vire CareerBuilder, predlaga, da prosite svojega upravitelja, naj vam pomaga pri predstavitvah. Tudi sami se morate obrniti na druge. "Mrežno povezovanje vam bo pomagalo, da se boste prepoznali po notranjih priložnostih," pravi. "Nekemu pošljite e-pošto, ga prosite za kavo in pojdite na dogodke v družbi."

Mreženje je namenjeno tudi razvijanju odnosov in gradnji skupine ljudi, ki verjamejo v vaš potencial. "Zamislite si, če je več zunanjih vplivalcev, s katerimi ste vzpostavili odnose, priporočili svojemu šefu, da bi ga morali napredovati," pravi Melanie Katzman, doktorica znanosti in avtorica Connect First: 52 enostavnih načinov zanemariti uspeh, pomen in veselje v službi ($26; amazon.com). "Ali se vaša promocija ne bi zdela veliko bolj verjetna?"

Napaka # 4: Ne vztrajate

Po Walkerjevih besedah ​​je pomembno, da redno izražate svojo asertivno plat. "Ne morete uspeti na višjih položajih, če se ne zavzemate za svoje delo," pravi. "Odgovorni ste svoji ekipi, da svoje potrebe pove." Tudi sam vztrajen ni popolnoma samostojen napor. "Zavezniki vam lahko pomagajo zagovarjati v vašem imenu in vam dajo zaupanje, ko morate spregovoriti o svoji vrednosti," pravi O'Brien. "Konec koncev moraš biti svoj najboljši predstavnik in lažje se je boriti za svojo vrednost, ko imaš ljudi v svojem kotu."

Napaka # 5: Ne boste postavili dolgoročnih ciljev

Brez konkretnega načrta ne boste prišli tja, kamor greste. "Če ne določite dolgoročnih ciljev, je kot potovanje po poti brez Google Maps," pravi O'Brien. Eno-, tri- in petletno načrti dajejo občutek za smer in premišljenost, s pomočjo katere sporočite svoje poklicne želje svojemu šefu in drugim. "Brez načrta vas bodo morda prisilili v neproduktivne zasuke, ki jih želijo drugi," pravi. "Rezultat je kariera, ki še vedno preračuna."

Deliti vizijo s šefom je pametna poteza, vendar bodite previdni, kako pristopite k razkrivanju svojih načrtov. "Ne recite," želim napredovanje ", ker ne gre za vas," pravi Katzman. "Pogovorite se o priložnostih, ki jih vidite, da bi pripomogli k napredku programa podjetja." Če ti lahko uskladite to, kar radi počnete, z načini, kako sijati druge, dosegli ste vrhunsko kariero spot.