Kaj naj rečem, ko vaš intervjuvalec vpraša: "Imate kakšno vprašanje zame?"

Če se niste nikoli spopadli z vprašanjem o intervjuju "ali imate kakšno vprašanje zame?" Ali lažete ali ste samo neverjeten intervjuvanec. Tudi ko veste, da prihaja, vas lahko to preiskava še vedno ujame - in kar je razumljivo, saj se preusmerja od vprašanja, da si zastavite vprašanje.

Velika napaka, ki si jo ljudje naredijo, je, da mislijo, da je to del pogovora, kjer se lahko sprostijo - da je težko delo končano. Toda to posebno na videz preprosto poizvedovanje je pravzaprav napolnjeno z namenom: želijo preveriti, ali ste naredili domačo nalogo; če ste radovedni in pronicljivi; če ste dovolj pametni, da vidite stvari, ki jih nihče drug nima; ali če imate dovolj skrbi, da sploh imate vprašanja (nekateri jih iskreno ne).

Skratka, ne prekrivajte tega dela intervjuja. Pomaga vas navdušiti nad njim - to je priložnost, da se naučite nekaj o vlogi, podjetju ali celo samo postopku intervjuja. Pripravite se z nekaj ključnimi vprašanji, ki jih želite postaviti, in če je le mogoče, bodite pozorni na vprašanja, ki se pojavijo med dejanskim intervjujem.

Za preostanek intervjuja uporabite izčrpno pripravo, ki jo boste uporabili kot presečno točko za možgansko iskanje svojih vprašanj. Pri raziskovanju podjetja, njegovih nedavnih uspehov, njegovih konkurentov, vašega anketarja (morda a potencialni šef) in celotno industrijo, lahko začnete zapisovati vpogledna vprašanja, ki se pojavljajo na pamet.

"Z dobro domačo nalogo, dobrim nabiranjem znanja - in to lahko spremenite v pohvalo oz vprašanja - dokazali boste, da ste trdo delali, da ste postali močan kandidat, "pravi Sandy Golinkin, ustanoviteljica in izvršni direktor Dvig lokala, karierno svetovalno podjetje v New Yorku.

Preberite Golinkinova najljubša štiri vprašanja, ki bodo spravila vašega anketarja, in tri vprašanja, ki se jim je treba izogniti za vsako ceno.

Vprašanja, ki jih lahko postavite svojemu anketarju

Na svoja vprašanja pomislite kot na odgovore na njihovo zadnje vprašanje - vsako bi moralo razkriti več, zakaj ste najboljša oseba za to delo. To bi morala biti tudi vprašanja, na katera resnično želite vedeti odgovor.

"Želite postaviti vprašanja ali [premišljene] pohvale, ki so odraz vašega znanja o podjetju ali njegovih konkurentih," pravi Golinkin. "Na primer, lahko rečete nekaj takega:" Sinoči sem bral in vidim, da je vaša zaloga višja za tri odstotke, kar je fantastično - ali menite, če vprašam, kaj to pripisujete? "To je pokazatelj, da ste naredili domačo nalogo in da ste resen kandidat, da ne počnete samo s klofutom službo. "

1. Katere so dve do tri najpomembnejše kvalifikacije, ki jih iščete, ko zapolnite to delovno mesto?

To je inteligenten način postavitve zelo osnovnega vprašanja. Vašemu potencialnemu delodajalcu sporoča, da vam je mar za kaj drugega kot za vas - da ste pripravljeni trdo delati, da bi izpolnili njihove standarde in presegli pričakovanja.

2. Kateri so največji izzivi, s katerimi se ta oddelek (ali ekipa ali podjetje) spopada v prihodnjih mesecih?

To pomeni, da ste navdušeni nad iskanjem rešitev in premikanjem stvari naprej od prvega dne. Pokaže tudi vašo odkrito radovednost glede prihodkov in odhodkov oddelka / ekipe / podjetja. Njihov odgovor bi vam lahko ponudil pravi vpogled v težave, s katerimi bi se lahko spopadli, če bi jih zaposlili za to delovno mesto. (V nekaterih primerih bi se zaradi odgovora dejansko lahko zavedali, da to morda ni vloga za vas, kar je povsem v redu.)

3. Kakšna je bila razlika med ljudmi, ki so imeli to funkcijo v zadnjih šestih mesecih do nekaj letih, med ljudmi, ki so dobro delali, in ljudmi, ki so se odlično odrezali?

Želite jim sporočiti, da ne boste samo nekdo, ki se prikaže in opravlja svoje delo, ampak nekdo, ki želi biti izjemen. Kako lahko zapolnite vrzeli, ki so jih pustili prejšnji zaposleni, vsi zvezdniki - kakšne bolečinske točke lahko izboljšate ali se jim izognete, če jih zaposlite?

4. Kateri so naslednji koraki, prosim?

"Toplo spodbujam ljudi, da to vprašajo, če že ne vedo, do kdaj bo intervju končan," pravi Golinkin. "Vsem daje jasnost."

Očitno ne želite, da bi žogo spustili, če je na vašem igrišču, a poleg tega, če veste, kaj pričakovati, vam bo omogočilo boljši mir. Po nekaj dneh od podjetja se ne boste mogli slišati v glavi ponavljajoče se zanke "Vem, da nisem dobil službe". Ta skrb bi bila lahko popolnoma nepotrebna - in bi se ji lahko zlahka izognili - če bi na primer vedeli, da so zaslišali 30 kandidatov, kar traja še dva do tri tedne.

POVEZANE:9 nasvetov za razgovor s telefonom, ki vam bodo pomagali izstopati in se zaposliti

Vprašanja, ki jih nikoli ne bi smeli zastavljati anketarju

Izogibajte se vsem, kar se osredotoča na bolj površne stvari in vas naredi, da ste preokupirani s čim drugim, razen s svojimi odgovornostmi. "Pomembno je, da se osredotočite na svoje odgovornosti in na izražanje svojega znanja o podjetju," pravi Golinkin.

Izogibajte se vprašanjem, kot so ta:

1. Koliko počitnic bom dobil?
2. Imate poletne ure?
3. Kakšna bo moja pisarna?

Preden greste, ga, če ga še nimate, prosite za neposredne kontaktne podatke vašega anketarja, da mu boste lahko poslali zahvalo. Če je bil vaš anketar dovolj simpatičen, da vas je nepričakovano predstavil nekaterim sodelavcem, pojdite naprej in prosite imejte njihov stik v primeru, da je potrebna hitra zahvala (razen če zares klepetate le na kratko trenutek).

POVEZANE:13 nasvetov za intervju, ki vas bodo naredili za najbolj impresivnega kandidata za delovno mesto