Porodniški dopust: zakoni in najboljše prakse

Ta članek je bil prvotno objavljen dneLearnVest.com.
Ali razmišljate o tem, da bi imeli otroka ali preprosto radovedni o daljni prihodnosti - kaj imate s porodniškim dopustom? Zvezna zakonodaja od vašega delodajalca zahteva, da vam omogoči vsaj 12 tednov odmora, vendar pa določa le neplačan dopust. Najpogostejši razlog, da se nove matere vrnejo na delo prej, kot bi si želele, ker si ne morejo privoščiti več brez plače.
Tukaj je tisto, kar morate vedeti.

Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu od večine delodajalcev zahteva, da zaposlenim omogočijo odpust do 12 tednov za "družinski dopust". Za izpolnitev pogojev vam ni treba biti noseča; to velja tako za matere kot očete in se lahko uporablja za tiste, ki posvojijo ali morajo skrbeti za bolnega sorodnika.

Lahko si vzamete občasni dopust, v katerem odidete za nekaj časa, se vrnete in nato vzamete več dopusta. Delate lahko celo s krajšim delovnim časom, dokler vam ne vzamejo 12 tednov prostega časa.

Delodajalcu vam ni treba družinskega dopusta, če ste v podjetju delali manj kot eno leto ali če ste v tem letu delal manj kot 1.250 ur (to je manj kot povprečno 25 ur na teden, ob predpostavki, da sta dva tedna " dopust). Podjetje je oproščeno tudi, če ima manj kot 50 zaposlenih. In če vi in ​​vaš partner delate v istem podjetju, vam bosta obe namenjeni le 12 tednov, ne pa 12 tednov.

Vsaj za pridobitev neplačanega dopusta po zvezni zakonodaji morate to pisno zahtevati vsaj 30 dni vnaprej. Predlagamo, da se o svojih možnostih pogovorite s kadrovskim oddelkom vašega podjetja veliko prej kot na primer ob koncu prvega trimesečja. Vaš delodajalec vas mora obvestiti v roku dveh dni od zahteve, če niste upravičeni po zvezni zakonodaji.

Ta vrsta zavarovanja je razmeroma pogosta: New Jersey in Kalifornija prebivalcem ponavadi zagotavljata kratkotrajno invalidsko zavarovanje financiran s pomočjo odbitka plač in še nekaj drugih - vključno z New Yorkom, Rhode Islandom in Havaji - mandat, ki ga delodajalci ponujajo zavarovanje. Kratkoročno invalidsko zavarovanje vam lahko zagotovi del plače, če zaradi zdravstvenega stanja začasno ne morete delati, vključno z nosečnostjo. Zasebno invalidsko zavarovanje lahko krije med polovico in celotno vašo plačo.

Čeprav vam zvezni zakon zagotavlja 12 tednov neplačanega dopusta, lahko invalidsko zavarovanje krije le šest tednov ali celo manj. Upoštevajte tudi, da nekateri delodajalci zahtevajo, da izkoristite vse počitniške ali bolniške dni (med katerimi bi pobrali polno plačo), preden začne invalidsko zavarovanje. Če še niste noseči, a že imate otroka, je zdaj pravi čas, da poskrbite za kratkotrajno invalidsko zavarovanje in ugotovite podrobnosti.

Zakon zahteva, da vaš delodajalec v tem času nadaljuje z kritjem zdravstvenega zavarovanja, vendar ga boste morda morali plačati iz svojega žepa; navsezadnje, ko ste na neplačanem dopustu, ne zaslužite več plačila, od katerega se lahko odštejejo zavarovalne premije.

Če ne boste imeli veliko sreče, vam bo vzel porodniški dopust vsaj nekaj tednov izgubil vsaj polovico plače. Medtem ko ste še v fazi načrtovanja, zagotovite svoje finančne forme, tako da določite del plače, ki ga boste porabili med dopustom.
V idealnem primeru si želimo, da bi si lahko za družinske dopuste vzeli toliko časa, kolikor želite, do 12 tednov, ki so jih imeli zvezni mandati, ne da bi vam zmanjkalo denarja za stvari, ki jih potrebujete in dojenček. Če načrtujete vnaprej, bi morali biti čisto v redu!