Anketa: Mentor je glavni ključ kariernega razvoja

Obstaja skupni del karierni nasveti to velja za mnoge - da ne gre toliko za delo kot za ljudi, ki vas obdajajo. To se nanaša na šefe in sodelavce, da, ampak tudi na mentorje: tisti ključni akterji v življenju delovne osebe, ki jim skozi smernice in modrost pomagajo na poti do svoje različice uspeha.

Profesionalci, tako novinci kot veterani, imajo srečo, da so imeli ali imeli kariernega mentorja na poti so pogosto bolj verjetno, da bodo našli karierni uspeh kot tisti, ki tega ne - vsaj glede na ugotovitve iz raziskava podjetja ZenBusiness več kot 1000 strokovnjakov.

POVEZANE:4 znaki, ki ste na pravem delovnem mestu za vas, in nekaj znakov, ki jih niste

Na vprašanje, ali je poklicno napredovanje težko brez neke oblike napotkov - vključno z mentorstvom - je presenetljiva večina (69 odstotkov) vprašanih odgovorila pritrdilno. Veliko ljudi najame koristne zunanje karierne trenerje, ki se običajno osredotočajo na konkretne poklicne spretnosti, kot so strategije iskanja zaposlitve, nadaljuj z gradnjo, in praksa za razgovor.

Toda imeti mentorja je nekoliko drugače kot najeti kariernega trenerja. To je dolgoročno razmerje s kariernim vzornikom, pogosto bolj kolegom na višji ravni (čeprav ne vedno), katerega karierni pristop in uspeh občudujete. So solidna plošča za vprašanja o karieri, dobro modrost, podporo in izkušnje za te neizbežne negotovosti med poklicnim in zasebnim življenjem.

POVEZANE:Kako ponarediti zaupanje pri delu (dokler ga ni treba več ponarejati

Mentor vas lahko profesionalno usmeri v pravo smer, opozori na drugače nepredvidene priložnosti dobra beseda za vas, vam pomaga, da se usmerite k dinamičnemu idiosinkratskemu delu in na koncu pomagate pri napredovanju vašega kariera. Triinsedemdeset odstotkov anketirancev je poročalo, da imajo mentorja v nekem trenutku svoje poklicne kariere. V tej skupini jih je kar 87 odstotkov povedalo, da so vodenje in pomoč, ki ju je nudil njihov mentor, pomembno vlogo pri napredovanju kariere. Po mnenju anketirancev so bili mentorji najbolj dragoceni pri:

• Pridobitev novih znanj - 64 odstotkov
• Krmarjenje po delovnem mestu - 51 odstotkov
• Razvoj kariernega načrta - 34 odstotkov
• Pridobivanje napredovanja - 32 odstotkov
• Pridobitev nove zaposlitve - 30 odstotkov
• Dobite povišico - 26 odstotkov

Medtem ko se zagovorniki za konkretno napredovanje v karieri zanašajo na mentorje, kot je določitev nove vloge, interno napredovanjeali zabijanje zasluženega dviga, naslanjajo se nanje tudi za splošni razvoj, kot je pridobivanje novih znanj (pomislite: vodstvene sposobnosti, medijsko usposabljanje, nasveti za mreženje, kazalci javnega nastopanja) in navigacija po delovnem mestu (pomislite: s kom govoriti in kdaj; kako obvladati zapletene delovne situacije; in kako to storiti daj povratne informacije nadrejenemu).

Spodnja črta? Ko si izklesate svojo poklicno pot, nikoli ne boli - in pravzaprav skoraj vedno pomaga - imeti mentorja v svojem kotičku. Je kdo v službi, na katerega se posvečate? Ali zavidate novemu položaju in poklicni poti nekdanjega sodelavca? Ali prijatelj staršev prijatelja živi poklicno življenje vaših sanj? Morda je čas, da ukrepate in svoj vzornik spremenite v mentorja.

POVEZANE:Kako narediti korak v svoji karieri (ne da bi stopili na prste ljudi)